Юристи пояснили, чи роботодавець має право вимагати військово-облікові документи
Постанова Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» передбачає синхронізацію Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими державними реєстрами. Для актуалізації даних кожен роботодавець повинен вести та регулярно оновлювати різні облікові документи.
Військово-облікові документи роботодавець, відповідно до частини другої статті 24 КЗпП, повинен вимагати з 23 квітня 2021 року, згідно із Законом України від 30 березня 2021 року № 1357-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку».
Призовники повинні надати приписне посвідчення, військовозобов’язані — військовий квиток або тимчасове посвідчення, резервісти — військовий квиток. Роботодавець зобов’язаний взяти кожного нового працівника на військовий облік у ТЦК та СП та довести його до відома під особистий підпис Правила військового обліку. Про звільнення кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти відповідні ТЦК та СП.
Формально роботодавець має право просити надати інформацію про військовий облік працівника. Роботодавець зобов’язаний вести Списки персонального військового обліку на підприємствах. А тому може перевіряти у громадян наявність військового квитка у паперовій формі або в електронній (з використанням мобільного додатка «Дія») як при оформленні на роботу, так і вже прийнятих на роботу. Але у разі відмови надати таку інформацію звільнити працівника з роботи не можна.