Увольнять и отправлять в отпуск теперь будут по новым правилам
Верховная Рада Украины приняла и отправила на подпись президенту законопроект, вносящий изменения в некоторые законы по оптимизации трудовых отношений, в частности, по увольнению работника, пишет газета «Факты».
Так, документ, внедряет дополнительные основания для увольнения. Это может быть в случае, если физическое лицо-предприниматель, у которого работал человек, умирает или официально признается пропавшим без вести. То же самое касается и самого наемного работника.
Если человек, убегая от войны, не появляется на работе более 4 месяцев и не сообщает о причинах отсутствия, его также могут уволить. Потерять работу может и потому, что работодатель не обеспечивает условий труда из-за повреждения имущества или средств производства во время боевых действий.
Есть в документе положения, касающиеся отпусков и их оплаты.
Так, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства будут оплачиваться за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. А вот продолжительность его сократят с 14 до 7 календарных дней.
После вступления закона в силу работники уже не будут иметь права перевести денежную компенсацию за неиспользованные ими дни ежегодного отпуска на другое предприятие при смене работы.
За работниками, ушедшими в армию, не будут сохранять в период военной службы ежегодный основной отпуск.
В случае смерти работника денежные компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков, дополнительного отпуска на детей будут выплачиваться членам семьи. Если семьи нет, то такие средства включат в наследство.